品牌名称：其应若响

品牌内涵：坚持“整合资源、规范运作、信息共享、便民高效”的原则，变“后勤”保障为“前勤”服务，全面提升服务水平，增强职工凝聚力，提高群众满意度。

创建宗旨：搭建基层沟通服务平台，全心全意为人民服务。

创建目标：尊重职工、群众的真实诉求，拓宽反映渠道，健全联系和服务工作制度，不断完善维护基层权益和矛盾纠纷排查化解机制，成为组织信赖、群众拥护、业绩突出、廉洁勤政的典范。

       我院第二党支部按照“发挥特色优势、培育党建品牌、服务人民群众”的工作理念，夯实党建工作，践行“服务大局、服务群众、服务基层”的服务意识，切实把党建品牌落实到日常工作中去，形成强而有力的工作战斗堡垒。

       第二党支部由复评办、财务科、公卫科、医保办、信息科、设备科、总务科、精防办八个职能科室的27名党员组成，其中硕士研究生3人，中层及以上干部7人，35周岁及以下党员12人，是一支思想开拓、朝气蓬勃的年轻党员队伍。支部以“其应若响”党建品牌为引领，搭建服务桥梁，积极思考、不断探索服务方式方法，结合科室职能，创新充实服务内涵，为提升医院凝聚力、执行力、品牌力起到模范作用。

       一、强化政治引领，为党建品牌增添“清廉底色”

       第二党支部综合支部内职能科室工作特色，通过签订《党风廉政建设责任书》，充分发挥网格员作用，持续开展警示教育、廉政党课、廉洁主题党日活动等，突出“政治引领、责任担当、清廉文化、队伍建设”四大方面。聚焦主责主业，强化政治监督、强化“四责协同”、强化正风肃纪、强化监督专责、强化标本兼治、强化自身建设，切实将全面从严治党主体责任落细落实，持续深入推进党建品牌创建各项工作平稳有序开展，为支部党建品牌增添风清气正的“清廉底色”。

       二、注重工作实效，为党建品牌增添“融合成色”

       复评办及时对临床及职能科室开展“三甲”复评工作的前沿指导，深入把握标准，正确解读，确保医院“三甲”顺利通过；财务科定期开展全成本核算分析会议，有助于各业务科室进行精细化管理；医保办对医院职工开放24小时医保政策咨询服务，全天候及时有效解决医保结算、政策答疑等问题；公卫科完善升级“5G”心理云健康平台服务，全市域范围内开展老年痴呆筛查及早期干预，全面促进提升社会心理健康水平；总务科建设一站式智慧后勤服务中心，通过后勤大数据分析，及时掌握后勤服务的实施情况，提高服务效率，体现智慧化服务水平；精防办完善建立精神疾病电子报卡系统，大大提高了医生的临床工作效率；信息科通过优化信息系统，实现线上线下互联智能提醒，满足患者更高层次的服务需求；设备科根据临床需求，主动提供设备操作培训，给业务科室提供技术保障。第二党支部坚持以服务为本，依据“整合资源、规范运作、信息共享、便民高效”的原则，做到哪里有需要，哪里就有回应，切实压实工作职责，变“后勤”保障为“前勤”服务，全面提升服务质量，为支部党建品牌增添行政效能的“融合成色”。

       三、深化便民服务，为党建品牌增添“暖心特色”

第二党支部坚持以人民为中心，以人民群众的身心健康为出发点和落脚点，顺应时代要求和广大人民群众的健康需求，以“舒心式、放心式、贴心式”便民利民服务为核心，倾力打造“其应若响”党建品牌。 

       一是用好“窗口资源”，打造特色“惠民服务”。联合市医保局调整严重精神障碍患者门诊规定病种申请方式，完善患者危险性评估和随访机制，开展长效针剂施打，提高患者医疗保险保障水平。与市救助管理站和市慈善办联合成立阳光关爱工作室，持续开展精神障碍患者的救治救助工作。 

       二是创新品牌理念，构建党建“融合服务”。以党建引领基层服务为中心，将“党建+服务”“党建+健康”“党建+管理”有机结合，做到民有所呼，我有所应。与多家企事业单位、学校合作开展心理健康服务；与社区结对，开展党群共建，积极参与、推广绍兴市民生实事项目——老年痴呆筛查及早期干预；加强精防队伍建设，落实专业指导与培训，推进党建资源共享、党建品牌共创、党建人才共育。

       三是强化先锋领航，筑建红色“连心服务”。依托支部主题党日、志愿服务等，在“世界睡眠日”“精神卫生日”“学雷锋日”等开展“‘医’心为民，护佑健康——我为群众办实事”“心理健康进校园”“健康义诊”“环境整治”等系列活动，引导支部党员干部职工立足岗位争一流、服务群众树标杆，人人争做党建品牌的践行者，让广大群众切实感受到贴心的“医”家人。

       下一步，第二党支部将紧紧围绕党建品牌创建目标，全面提升服务水平，增强职工凝聚力，提高群众满意度，真正成为组织信赖、群众拥护、业绩突出、廉洁勤政的典范！