为认真贯彻落实党的二十大精神，进一步立足党的青年工作职能，不断激发医院青年医务工作者的青春动能，展现朝气蓬勃、奋发进取的精神风貌，今年来，我院结合工作实际，创建“越研青锋”青年工作品牌。坚持党建带团建，以“青年文化、青年先锋、青年组织、青年人才、青年关爱、青年学术”为载体，深化思想认识、强化理论武装、锤炼党性修养、提升能力本领，为医院全面发展贡献青春力量，让青春在奋力谱写新时代新征程精神卫生健康事业新篇章中绽放绚丽之花。

抓政治训练，提升年轻干部政治素养

我院建立青年干部选拔机制，实行团干部任期目标制管理，修订完善团支部书记竞聘考核标准，改变竞聘模式，变“要我做”为“我要做”，建立全方位、立体化的团支部书记述职评议考核制度，选优配强团支部成员，挖掘一批有活力、有能力、有担当的青年团干部力量。同时，借助我院干部人才培养平台，加大青年干部培养选拔力度，建立完善的青年后备干部发现培养、考核机制，优化干部队伍年龄、知识结构，把青年人力资源转化为人才资源。建立医教研联合机制，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固党史学习教育成果，积极打造“行走的红色课堂”，把党性教育的课堂从医院“搬”到红色基地，通过集中培训、现场学习、交流锻炼等方式，不断增强青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
    抓理论学习，敦实青年职工成长基础 

我院做深做细团员青年的思想政治工作，将学习教育融入日常。打造“越研青锋”青年教育基地，每月举办学习研讨活动，进一步激发学习兴趣，引导团员青年增强理解“两个确立”的决定性意义，增进对党的情感认同和行动追随；持续深入推进“青年大学习”，以青年理论学习小组作为加强青年思想政治工作的有力载体，形成“青干带头、牵动有力、基层活跃、特点鲜明”的青年理论学习工作体系。紧跟时代热点，以学习习近平总书记的重要讲话和批示精神为重点，利用座谈交流、网上团课、网络答题、青年宣讲等线上线下的形式，推动青年理论学习随时化、常态化；聚焦“五四”，特邀浙江省团校胡仲恺教授作专题团课，组织青年团员看望老党员，与老党员一起开展志愿服务，多角度坚定理想信念、传承红色基因、讲好青春故事。

抓实践锻炼，注重年轻干部能力升级  

我院聚焦主责主业，积极开展“青年文明号”“青工技能工作室”“青年安全生产示范岗”等“青”字号系列活动创建，并以此为抓手，紧密结合安全生产、医疗创新、提质增效等实际需要，敢于给年轻干部压担子。积极开展院内理论知识竞赛、操作技能比赛、说课比赛、病历书写大赛等，不断提升青年职工的医疗技术水平。采取诊疗组副组长、护理组长职能科室轮岗培养、高校心理健康服务团队工作、青春健康教育市级师资考核认证、参与绍兴文理学院医学院青年教师教学竞赛等实践方式，使青年职工的素质能力得到全面提升。与浙江农业商贸职业学院、越秀外国语学院、喜临门、中芯国际等学校、企事业单位合作，定期开展学习研讨、心理督导、心理沙龙、健康公益讲座等活动，进一步整合医疗资源，提升青年服务功能。

抓为民思想，夯实青年职工责任担当 

我院深入挖掘业绩突出、作风过硬、亲近可学的新时代青年榜样，发挥典型模范的带动作用，在青年中大力倡导“向上向善”的良好风尚，用身边人身边事教育激励青年奋进。聚焦服务青年岗位，建立青年职工谈心谈话制度、院领导联系高层次人才制度，通过谈心谈话或者集体座谈方式，常态化掌握青年职工综合表现和思想动态，有针对性地为青年职工办实事办好事。聚焦青年素质能力提升，打造有特色的“越研青锋”青年品牌，开展“青研”学习、“青心”志愿、“青芸”艺术、“青志”宣传、“青峰”文体等活动，摸清青年的“需求点”、找准工作的“着力点”，引导青年职工始终站稳“人民至上”的价值立场，坚守岗位、用心履职。增强服务社会功能，在院内积极开展智慧助老服务，协助老年人完成网上预约挂号、查询检查结果，为老年人提供报告单打印等自助服务，引导老年人快速就诊。前往越西社区、镜园社区、信达社区等开展健康义诊服务，主动听民声、访民情、解民忧，积极宣传健康科普知识，以勇于攻坚克难的干事热劲靠前服务群众，增强为民办实事的执行力，切实保障好人民群众的健康利益。

奋斗是青春的底色，信念是青春的灯塔。我院将以更高标准、更严要求、更实举措，擦亮“越研青锋”青年工作品牌，推动团建工作再上新台阶，在服务医院高质量发展中展现青春担当，绽放青春光彩！