为深入贯彻落实党的二十大精神，加速推进医院从“规模扩张”向“内涵提升”的战略转型，4月30日，我院以“中坚有我”为主题的首期中层干部月度论坛在行政楼六楼1号会议室举行。本次活动聚焦中层干部从“中间力量”向“中坚力量”的蝶变升级，旨在锻造一支“善谋事、敢扛事、能成事”的干部队伍，为医院高质量发展注入强劲动能。院长官莉莉主持会议，全体班子成员、中层干部及党支部书记参会。

党委委员、党政办主任诸绍锋、组织人事科科长钟海平、党建办主任陈晓莹作为首期主讲人，紧扣医院高质量发展目标，以刀刃向内的勇气剖析管理痛点。他们从党建引领、人才赋能、效能革新三大维度切入，结合管理能力提升、人才队伍建设、文化品牌攻坚等具体任务，分享了“目标倒逼责任、创新驱动效能”的实战经验。针对工作中遇到的难点问题，提出破局路径，为中层干部提供了从“管理者”向“领跑者”转型的方法论。

论坛创新采用“案例剖析+互动研讨”模式，打破部门壁垒，推动跨领域思维碰撞。官莉莉院长强调：“中层干部是医院战略落地的‘最后一公里’，要以‘功成不必在我，功成必定有我’的担当，将论坛成果转化为攻坚克难的行动力。”

未来，“中坚有我”论坛将常态化开展，每期聚焦2-3个战略主题，通过“经验共享—问题共解—责任共担”的闭环机制，持续提升中层干部的战略思维、系统思维和破局能力。医院将同步建立“中坚力量”成长档案，对标高质量发展指标量化考核，推动干部在破解难题中淬炼本领，在服务大局中彰显价值。

    以论坛为媒，以实干为要。我院正以“中坚力量”的崛起，书写公立医院高质量发展的新时代答卷！