为深入学习贯彻党的二十大精神，突出红色基因传承和先进典型示范引领，凝聚起广大职工奋进新征程、建功新时代的磅礴伟力，根据市总工会2023年“我心向党·劳动创造幸福”主题宣传教育活动安排部署，我院选送的微视频作品《致敬双手》从83个征集作品中脱颖而出，获全市职工短视频大赛微视频类三等奖。三等奖每一份劳动，都是点亮幸福的光。绍兴市第七人民医院是一所集精神、心理专科优势与综合医疗服务功能于一体的三级甲等专科医院。我们以守护百姓精神心理健康为已任，用双手守护每个人的健康，在每个平凡的岗位上，用双手创造自己的价值。我们赓续红色血脉，牢记着初心和使命，我们更向往高质量发展的明天，用拼搏诠释劳动的意义。劳动创造幸福，实干创造伟业。我们坚持以人为本，服务立院，患者至上，围绕“大专科、小综合”的发展定位，以构建长三角地区高水平现代化精神卫生专科医院为发展航标，求真务实、开拓创新，竭诚为广大患者提供优质服务。劳动的每一个我们，都是一颗闪亮的星。致敬劳动，我们用双手打破平庸，我心向党，我们用双手缔造幸福！

为展现新时代职工奋发向上、顽强拼搏的精神风貌，不断增强全民健身意识，营造喜迎亚运的浓厚氛围，4月26日，我院工会组织开展2023年职工兵乓球比赛。赛场上，选手们以饱满的热情和昂扬的斗志全身心地投入比赛，发球、削球、接球、防守、进攻，配合着灵活变动的脚步，不仅赛出了风格，也赛出了水平。经过激烈角逐，最终放射科周杰、康复病区李勇超、检验科张信远分获男子组冠、亚、季军，副院长陶云英、质控科周枫婷、党建办钟海平分获女子组冠、亚、季军。此次比赛不仅为乒乓球爱好者搭建了交流学习的平台，更是活跃职工文化生活、提振职工精气神、凝聚职工奋进动力的重要举措，引导职工以更积极的态度和更健康的体魄投入到医院高质量发展建设中。

3月16日上午，我院隆重召开八届四次会员代表大会暨八届六次职工代表大会，来自临床、医技、行政、后勤共66位正式代表以及16位列席代表共同为医院改革发展建言献策。会议由工会副主席凌迎春主持。大会在庄严的国歌声中开幕。官莉莉院长作《2022年医院工作报告》（草案），她从党的建设、队伍建设、科研教学、业务建设、心理服务、三甲复评、疫情防控等方面对医院2022年工作进行了系统回顾，并明确了2023年医院重点工作，一是推进党建引领，夯实高质量发展根基；二是“医教研防”协同发力，点燃高质量发展引擎；三是突出内涵建设，激活高质量发展新动能。党委副书记、副院长、纪委书记高峰宣读《职工住房公积金缴存基数调整方案》（修订稿）。党委委员、副院长陶云英作《2022年医院工会工作报告》（草案）和《八届六次职代会提案报告》（草案）。财务科科长王肖莉作《2022年医院财务决算报告》（草案）和《2023年医院财务预算报告》（草案）。各位代表肩负使命，分组讨论大会提交审议的各项报告，从医院的发展建设和职工切身利益等方面提出了宝贵的意见，切实履行了职工代表的职责，共同谋划着医院的美好未来。随后，大会主席团召开会议，听取各小组审议讨论情况。官莉莉院长代表主席团对各小组讨论提出的意见建议作了说明后，大会审议通过了《2022年医院工作报告》《职工住房公积金缴存基数调整方案》《2022年医院工会工作报告》《八届六次职代会提案报告》《2022年医院财务决算报告》《2023年医院财务预算报告》等9个议题。蒋新新书记作总结性发言，他指出，2023年是全面贯彻党的二十大精神开局之年，是“八八战略”实施二十周年，也是医院实施“十四五”规划、加快高质量发展的关键一年。医院要紧紧抓住精神卫生事业发展的大好时机，启动新院区项目建设，深化绩效分配改革，理顺管理框架体系，打造优势学科专科，把“医疗质量”“能力建设”“内涵管理”作为今年的重点工作来抓，促使医院业务总量、专科能力、管理水平实现新发展、新跨越。在高昂的《国际歌》歌声中，我院八届四次会员代表大会暨八届六次职工代表大会顺利闭幕。

时值三月，春意盛，和风吹，正是沐浴春光，踏青出游的好时节。为庆祝第113个“三八”国际劳动妇女节，提升团结一致、拼搏奋进的战斗力，我院工会联合女工委精心开展庆“三八”春游踏青团建活动。全院女职工分4批次前往南浔古镇和仙居如意桥，在和煦的春风中一边欣赏美景，感受大自然的气息，一边拍照合影尽情享受踏青的乐趣。一场踏春之行，是风与景的融合，亦是心与情的陶醉。伴随着一路的欢声笑语，既解除了疲劳，又锻炼了身体，也是一场“充电之旅”。本次户外踏青活动，不仅丰富了医院女职工精神文化生活，还提升了团队凝聚力和向心力。大家纷纷表示，将以更饱满的热情、更昂扬的斗志、更奋发的姿态投入到工作中去，在各自岗位上再创佳绩，为医院的高质量发展贡献“半边天”力量。

为进一步丰富职工业余生活，培养团队意识和协作精神，倡导健康的生活理念，2021年以来，院工会组建了篮球、羽毛球、户外、摄影、瑜伽等多个文体俱乐部，激励广大职工不断增强身体素质，提高职工的凝聚力和团队意识，打造健康文明、积极向上、全员参与的职工文化氛围。近日，篮球俱乐部、户外俱乐部纷纷组织开展活动。迎“篮”而上，奋勇拼搏6月26日，院工会联合建设银行绍兴分行、绍兴市大数据发展管理局、绍兴市中医院举办“建行杯”四方篮球邀请赛。赛场上比拼较量激烈，各团队间发扬了顽强拼搏、团结互助的精神，同时展现了“友谊第一，比赛第二”的体育精神。我院篮球俱乐部队员全情投入，进攻、防守、投篮默契配合，最终获得季军。在锻炼身体的同时，强化了团队协作意识，也增进了各方的沟通交流，充分展现了昂扬向上、奋发有为的精神风貌。徒步阳光下，快乐健康行6月26日一早，户外俱乐部队员到达嵊州市红佛寺山脚，拾级而上，茅石上斑驳的青苔无言诉说着古道的故事。漫步山间，鸟鸣溪语，竹林悠悠，徒步1.5公里，上升300米，到达红佛寺，队员们登高远望，山色翠绿，水清一碧，四明山风光尽收眼底。下午，大家前往石舍——世纪冰川遗址，这是国内近年来发现的规模最大、保存最完整的柱状节理群，队员们在这里感受大自然的奥秘，并在网红一棵树茶园打卡拍照。户外徒步让大家感受到了运动的美好，尽情地释放工作压力，增进彼此的情感交流，为团队之间的沟通提供了一个良好的契机。院工会以俱乐部为重要抓手，打造了集持续性、趣味性、锻炼性于一体的俱乐部活动，通过开展常态化、多样化的文体活动，有力地促进了职工身心健康，丰富了职工的精神生活。

3月17日，我院隆重召开八届三次会员代表大会暨八届五次职工代表大会，来自临床、医技、行政、后勤共67位正式代表以及14位列席代表共同为医院改革发展建言献策。会议由工会副主席凌迎春主持。大会在庄严的国歌声中开幕。党委书记蒋新新首先宣读《医院章程》（修订草案），他就章程修订的背景、修订的内容以及章程主要内容向大会作了说明。他指出，章程是医院依法自主办院、实施管理、履行公益性的基本纲领和行为准则，是医院的根本大法，通过修订医院章程，探索形成科学合理的运行和治理机制，有利于促进医院管理规范化、精细化和科学化。官莉莉院长作《医院2021年度工作报告》（草案），她从党的建设、目标管理、人才建设、服务能力、科教管理、心理服务等方面对医院2021年工作进行了系统回顾，并明确了2022年医院重点工作，一是强化党建统领，凝聚全院奋进力量；二是推进区域医学高地建设，促进医院高质量发展；三是打好复评迎检攻坚战，顺利通过三甲复评；四是加强精细化管理，推进现代化医院建设；五是推进数字化改革，助力智慧医院建设。党委副书记、副院长、纪委书记高峰宣读《2021-2023年度人才培养实施方案》（修订稿）。党委委员、副院长陶云英作《八届五次职代会提案报告》（草案）。财务科科长王肖莉作《2021年医院财务决算报告》（草案）和《2022年医院财务预算报告》（草案）。各位代表肩负使命，分组讨论大会提交审议的各项报告，从医院的发展建设和职工切身利益等问题提出了宝贵的意见，切实履行了职工代表的职责，共同谋划着医院的美好未来。下午，大会主席团召开会议，听取各小组审议讨论情况。官莉莉院长代表主席团对各小组讨论提出的意见建议作了说明后，大会审议通过了《医院章程》《医院2021年度工作报告》《2021-2023年度人才培养实施方案》《2021年医院财务决算报告》《2022年医院财务预算报告》《八届五次职代会提案报告》、申报2022年绍兴市模范集体评选等11个议题。蒋新新书记作总结性发言，他指出，2022年是“十四五”规划开局第二年，是医院迈入高质量发展征程的第二年，也是我院等级医院复评决战之年。他要求，一是以更高的责任心投身2022年工作，坚持真抓实干不放松；二是以更大的热情投身2022年工作，坚持锐意进取不停步。蒋书记还就目前疫情防控严峻形势进行了再强调、再部署，要求全院上下始终紧绷疫情防控这根弦，高度重视疫情防控工作，坚决克服麻痹松懈思想，扛牢压实防控责任，统筹做好各项疫情防控工作，筑牢常态化疫情防控坚固防线。在高昂的《国际歌》歌声中，我院八届三次会员代表大会暨八届五次职工代表大会顺利闭幕。

为庆祝建党100周年，迎接医院三甲复评，进一步丰富职工文化生活，打造积极向上、文明健康、丰富多彩、团结和谐的医院文化，进一步促进“人合、事合、心合、力合”，建设一支不忘初心、永葆恒心、坚定信心的职工队伍，5月12日-15日，我院隆重举行以“庆党建迎三甲展风貌”为主题的趣味运动会，并取得了圆满成功。01“学党史感党恩强体魄”篮球赛为了磨砺职工们的意志、身心，感悟革命精神，以实际行动接受党性锻炼和红色精神洗礼，感悟党的奋斗历程中直面艰难险阻的不屈精神，5月12日晚上，医院工会篮球赛在奥体中心篮球馆激情点燃战火。夏鑫荣、童伟隆两位主任亲自带队，展开激烈角逐，展现了热血与活力碰撞的竞技火花。谁与争锋全线围防灵魂射手赛场旁的啦啦队也毫不逊色！为了增添比赛的趣味性，在比赛中场，边上的啦啦队员上场，开展投球比赛，她们每进一球就能为所助力的队伍增加1分。跃跃欲试专业指导队员们热情高涨、互相配合、积极拼抢、每球必争。全力冲刺的快攻、默契的配合、精准的投篮，让比赛高潮迭起。场上球员全身心投入比赛，场下的啦啦队员发出阵阵呐喊声、加油声，凝聚成强大的团队精神力量，充分展示了我院职工敢于拼搏、团结协作、昂扬向上的精神风貌。02“学党史知党恩跟党走”趣味赛事医院工会于5月13-14日在希波克拉底雕像旁，举办以“学党史知党恩跟党走”为主题的趣味赛事活动，推进强身健身活动，凝聚职工团队精神，让奋战在工作岗位上的医护人员得到身心放松。“体重相等”拔河比赛参赛队员们紧握长绳，凝神屏息，铆足了劲拼命往后拉，比赛一开始就进入了白热化状态。赛前过磅王者荣耀组认真严肃组气定神闲组欢呼雀跃组干部职工们本着“友谊第一，比赛第二”的赛场精神，互相加油鼓劲儿，加油声、助威声、欢呼声此起彼伏，赛场成为欢乐的海洋。“把握时机”每组10人，其中1人为监督员，其余9人分别各执铁棍，裁判吹哨，转换时间间隔2秒钟，在裁判吹哨后拿住顺时针旁边同伴的铁棒，如有铁棒跌倒，则重新开始，轮转两圈结束，以用时多少决定胜负。“大象转圈圈”五五对立面接力。出发者，右手捏住鼻子，左手穿过右手肘内侧，顺时针5圈，逆时针5圈，转完后保持在直线区域内行走，每超出区域一步加时1分钟，用时少的一队获胜。“三甲应知应会”过关大挑战5人需配合完成俯卧撑及仰卧起坐、互帮互助、好伙计背靠背、四人两足、一起深蹲等5个关卡的指定动作并维持15秒，每完成一个规定动作后立即进行三甲应知应会答题，总共5道必答题，逐级闯关完成任务，最后根据比赛用时情况进行排名。俯卧撑、仰卧起坐互帮互助好伙计背靠背四人两足一起深蹲闯关答题集体跳绳10人一组，其中2人负责摇绳，其余8人排成一行同时起跳，在规定1分钟时间内计跳绳个数最多的获胜。我心飞翔你来指挥我来背1人背着另外1人前行，环绕希波克拉底雕像一圈，并完成指定半蹲、起跳、转圈等动作，最后回到出发点位置，全队走完用时少的队伍获胜。一系列的比赛活动既充满了趣味性，又充满了挑战性，使职工在运动中卸掉了工作和生活的压力，加深了感情交流，促进了团结协作，增加了团队凝聚力，展示了积极向上的精神风貌。03“学党史担使命攀高峰”登山挑战赛5月15日，医院工会以“学党史担使命攀高峰”为主题，组织干部职工开展登山挑战赛，丰富职工业余生活，以更加饱满的状态和热情投身医院发展及三甲迎评工作的新征程。活动中，大家个个精神抖擞，意气风发，一起攀登了香炉峰。一路上，大家互相鼓励，相互搀扶，处处体现着团结协作、积极向上、阳光快乐的良好氛围，展示出七院人团结奋进、顽强拼搏、勇攀高峰的团队精神。

为更好履行了工会参政、议政、民主监督的职能，促进医院的民主管理工作，落实好职代会提案办理工作，12月23日上午，我院工会开展重点提案执行情况年终汇报会。职代会提案组成员及相关职能科室负责人参加会议。会上，副院长、工会主席陶云英对八届一次职代会提案的办理过程进行了回顾。本次职代会收到关于医院发展、文化建设等提案共计85件，经医院党委会研究决定，将《值班室等安装热水器及热水洗手装置》等11个提案列为重点提案，按“分级负责，归口办理”的原则进行调研落实。各职能科室负责人就11个重点提案的落实和进展情况进行了汇报。截止到12月22日，关于《值班室等安装热水器及热水洗手装置》《恢复食堂超市运行》《设立书记（院长）接待日》《药房提供口服药三餐独立包装服务（包药机）》《睡眠、康复中心增加单机版确费功能，完善收费系统》《加强与学校、养老机构联系合作》《向机关、院校等单位提供心理健康筛查购买服务》《加强医院人才队伍培养》等8个提案已落实解决；关于《改善职工食堂伙食质量》等3个提案将通过各种方式不断提升改善。陶院长在总结中指出，一要提高认识，严格按照相关要求落实提案工作；二要认真办理，提高质量并注重实效；三要加强沟通与协作，争取圆满完成提案办理工作。

5月21日，我院召开第八届工会会员代表大会暨八届一次职工代表大会。来自临床、医技、行政、后勤共79位正式代表以及22位列席代表共同为医院改革发展建言献策。党委书记蒋新新致开幕词，他指出，几年来，在市卫生健康委和上级工会组织的正确领导下，医院业务发展稳步提高，学科布局不断优化，人才队伍不断加强，党的建设和文化建设呈现出新的面貌，医院核心竞争力和社会影响力显著增强，医院发展呈现出蓬勃生机。2020年是全面建成小康社会、实现“十三五”规划的收官之年，也是谋划“十四五”的孕育之年。他希望医院工会勇挑重担、不辱使命，把保持政治性作为工会组织的灵魂，把增强先进性作为工会工作的着力点，把坚持群众性作为工会的生命线，带领全院职工充分发挥主人翁精神，发挥敢打敢拼的精神，以新的姿态投身于医院转型升级，为医院的可持续发展再做贡献，真正将工会建设成医院发展的重要支柱，建设成代表和维护职工利益的“七院之家”。田国强院长作《2019年医院工作报告》（草案），宣读《医院奖惩条例（2020修订版）》（讨论稿）高峰副院长代表主席团对八届工会委员候选人及经费审查委员会委员候选人产生做情况说明，并宣读《在编职工住房公积金调整方案》（讨论稿）工会陶云英主席主持会议并作《第七届工会委员会工作报告》《职代会提案报告》（草案）财务科王肖莉科长作《2019年医院财务决算报告》（草案）和《2020年医院财务预算报告》（草案）最终投票选举产生第八届“工会委员”、“经审委员”及“女工委委员”。其中陶云英任工会主席、凌迎春任工会副主席、赵明勇任工会组织委员、谢佳瑜任工会宣传委员、朱衍任工会文体委员、李添红任工会财务委员；王肖莉任经审委员会主任、任雪英和董秋芬任经审委员会委员；朱亚珍任女工委主任、谢琳和唐志仙任女工委委员。代表们以饱满的政治热情、强烈的责任意识进行分组讨论并积极建言献策，大会主席团召开会议，听取各小组审议讨论情况。田国强院长代表主席团对各小组讨论提出的意见建议作了说明后，大会听取并审议通过了《2019年医院工作报告》《2019年医院财务决算报告》《2020年医院财务预算报告》《职代会提案报告》《在编职工住房公积金调整方案》和《医院奖惩条例（2020修订版）》。会议最后，蒋新新书记在大会闭幕词中，就贯彻落实会议精神提出以下要求：凝心聚力增强做好2020年工作的使命感；勇于担当增强做好2020年工作的责任感；锐意创新增强做好2020年工作的紧迫感；提质增效增强做好2020年工作的成就感。

为进一步做好专业技术职务评聘制度改革工作，有序开展卫生高级专业技术职务自主评聘工作，12月10日，我院召开第七届十次职工代表大会。来自临床、医技、行政、后勤共60位正式代表以及25位列席代表参加大会。副院长高峰宣读医院《卫生高级专业技术职务自主评聘工作方案》（讨论稿）、《卫生高级职称三年（2019-2021年）评聘规划》（讨论稿）代表们以饱满的政治热情、强烈的责任意识进行分组讨论并建言献策大会主席团召开会议，听取各小组审议讨论情况蒋新新书记代表主席团对各小组讨论提出的意见建议作说明大会分别审议通过了《医院卫生高级专业技术职务自主评聘工作方案》《医院卫生高级职称三年（2019-2021年）评聘规划》

4月11日，我院召开第七届八次职工代表大会。来自临床、医技、行政、后勤共67位正式代表以及21位列席代表共同为医院改革发展献诤言、谋良策。院长蒋新新作题为《奋楫者先用担当实干擘画蓝图》工作报告。他指出：过去一年，我们认真贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以新时代卫生与健康工作方针为引领，以深化公立医院改革为主线，适应新常态，抢抓新机遇，力争新突破，实现新发展，着力增强人民群众健康获得感，扎实推动新时代精神卫生事业新发展，助力“健康绍兴”建设。2018年，我们这样走过…以群众获得感为衡量，加快推进“最多跑一次”，跑出加速度。以现有资源整合为主线，持续提高医疗服务质量，按下快进键。以科研教学为先导，着力激发管理能力和效率，保持稳态势。以精神心理防控为己任，切实优化品牌服务建设，实现新作为。以“互联网+”为基础，积极搭建智慧医疗平台，适应新常态。以党风廉政建设为抓手，精准宣传树立行业形象，提振精气神。凭栏观潮起，逐浪扬风帆。2019年，我们将奏响主旋律，争做加强医院党的建设践行者；把握主基调，争当改革开放再出发的排头兵；精准发力，勇做专科医疗服务领域的领跑者；突出重点，打造综合医疗服务功能的开拓者。一、以公立医院改革为驱动，创新机制、突破重点，进一步破解难点工作推进现代医院管理制度建设推进“最多跑一次”改革推进精准医疗扶贫和高水平医联体建设推进业务结构再优化二、以全面质量控制为抓手，优化流程、强化品质，进一步规范基础工作抓好等级医院复评持续改进医疗质量推进优质护理服务加强临床药事和医院感染管理三、以激化机制活力为保障，纵横联动、强化安全，进一步履行公共职能工作巩固完善联防联控工作机制建立健全大安全工作机制优化创新心理健康服务品牌四、以“五星示范、三名强医”为导向，不忘初心、牢记使命，进一步融合“党建+业务”工作突出党建强医，强化带动引领突出服务强医，聚力工作核心突出医德强医，筑牢清廉根基财务科科长苏有苗作《2018年医院财务决算执行情况及2019年财务预算编制说明报告》工会副主席沈鸯作《七届八次职代会提案报告》，并公布优秀提案评选结果。代表们以饱满的政治热情、强烈的责任意识进行分组讨论并建言献策中午，大会主席团召开会议，听取各小组审议讨论情况，下午的会议由党委书记田国强主持。院长蒋新新代表主席团对各小组讨论提出的意见建议作说明，大会分别审议通过了医院工作报告、财务工作报告和提案报告。会议最后，田书记对各位职工代表认真履职尽责，积极建言献策，共商医院发展大计表示肯定。要求各位代表立足新起点、迈向新征程，始终保持奋发有为的精神状态、脚踏实地的工作作风，以高度的责任心，强烈的使命感，积极贯彻落实本次大会精神，为实现医院建设发展的新跨越而努力奋斗！

12月21日上午，我院七届七次职工代表大会顺利召开，本次会议主要是为贯彻执行浙江省卫生计生委、浙江省人力社保厅关于全面下放卫生高级职称评聘权限推进医疗卫生单位自主评聘改革的政策精神，听取并审议我院关于卫生高级专业技术职务自主评聘工作的相关实施方案。66位正式代表、15位列席代表出席会议，大会由工会主席陶云英主持。党委书记田国强作《绍兴市第七人民医院卫生高级职称三年（2018年-2020年）评聘规划》（征求意见稿）和《绍兴市第七人民医院卫生高级专业技术职务自主评聘工作方案》（征求意见稿），与会代表认真听取报告内容后以小组为单位进行了热烈的讨论审议，提出了中肯的意见和建议。蒋新新院长就代表们提出的各条意见建议作了情况说明，会议最后以举手表决的形式通过了两个方案。

3月30日，我院隆重召开第七届六次职工代表大会。全体职工代表和列席代表共94人参加会议。上午9：30，大会在雄壮的国歌声中拉开帷幕，会议由工会主席陶云英主持。蒋新新院长作题为《新时期新要求新发展积极推进医院规范健康发展》的工作报告。报告回顾了过去一年来医院的各项工作，2017年，医院以“健康绍兴”建设为引领，以强化精神卫生事业发展为目标，深入推进医药卫生体制改革，着力搭建科研教学合作平台，稳中求进，开拓创新，在管理效能、业务升级、学术创新、精防管控、健康促进、医院文化、团队建设等方面都取得了长足的进步。蒋院长在分析目前医院发展面临严峻形势的基础上，明确提出2018年医院重点工作目标：以党的十九大精神为指导，以深化公立医院改革为主线，适应新常态，抢抓新机遇，力争新突破，实现新发展。切实为人民群众提供优质高效的基本医疗和公共卫生服务，助力“健康浙江”、“健康绍兴”建设。党委书记田国强解读了《在编职工住房公积金调整方案》财务科科长周幽屏作《关于2017年医院财务决算执行情况及2018年财务预算编制说明的报告》工会副主席沈鸯作《职代会提案报告》会议期间，代表们以高度的责任感和主人翁精神，尽职履责行使代表权利，分别对四个报告谈观点、提看法，积极反映职工的意见和建议，对医院建设发展建言献策，表现出了较强的参政议政意识和责任意识。讨论结束后，各组组长向大会主席团报告小组讨论情况，在听取各小组意见后，蒋院长代表主席团向大会报告审议情况，对讨论提出的意见建议作详细说明。最后，大会以举手表决的方式，审议并通过了《医院工作报告》、《在编职工住房公积金调整方案》、《2017年医院财务决算执行情况及2018年财务预算编制说明报告》和《职代会提案报告》。下午4：00，大会圆满完成各项议程，在嘹亮的《国际歌》歌声中胜利闭幕。本次大会是一次承前启后、求真务实、团结鼓劲、开拓创新的大会。全体代表将以更加饱满的热情、更加昂扬的作风、更加扎实的工作，为实现医院宏伟目标而努力奋斗。

一、遴选项目：2018年会员节日慰问品（食用油）供应商资格二、遴选公告发布日期：2018年1月30日三、遴选日期：2018年2月5日四、拟确定下列中选单位：山东鲁花集团商贸有限公司绍兴分公司五、公示日期：2个工作日。供应商认为采购文件、采购过程和中选、成交结果使自己的利益受到损害，可以自公示之日起2个工作日内，以书面形式向采购人提出质疑，该书面质疑文件应有签字并盖章。六、联系方式：采购人名称：绍兴市第七人民医院工会联系电话：85397667、85397778地址：浙江省绍兴市胜利西路1234号绍兴市第七人民医院行政楼五楼绍兴市第七人民医院工会2018年2月5日

为了进一步做好工会会节日慰问工作，医院工会委员会决定对2018年会员节日慰问品（食用油）供应商进行遴选。现诚邀具有合格资质的相关供应商参与遴选。现公告如下：一、项目概述1.产品为鲁花、金龙鱼等大众知名品牌的包装产品，规格为4L花生油，约1060瓶。产品有效期不低于15个月。2.中选的供应商须对所售货物的质量负责，须按医院的要求将产品送至医院工会，食品出现质量问题，医院工会有权终止合同并要求中选单位承担赔偿损失。二、资质要求1.遴选公司应为在中华人民共和国境内登记注册，提供的产品必须在营业执照经营范围内，具有良好的社会信誉和履约能力，能够提供优质可靠的产品和良好的售后服务；2.遴选公司所提供的产品必须是经过国家有关部门检验、检测合格的产品；3.无不良记录，在“信用中国”网站上无不良信用记录。三、报名及资格审查（一）报名时间：2018年1月30到2018年2月2日，上午8:30－11:00；下午14:00－16:30（双休日除外）。（二）报名地点：医院办公室（行政楼511室）联系人：胡先生；电话：0575-85397667。（三）要求遴选公司报名时须提供资格证明文件。通过资格审查的遴选公司方可进入评审环节。资格证明文件应包含以下内容：1.遴选公司报名代表授权书及身份证复印件（加盖单位公章）；2.遴选公司营业执照复印件、食品生产经营许可证或食品流通许可证原件及复印件（加盖单位公章）；3.所提供产品通过国家有关检验、检测证明的复印件（加盖单位公章）。（四）遴选时间1.遴选时间：2018年2月5日14:30。2.遴选地点：浙江省绍兴市胜利西路1234号，绍兴市第七人民医院行政楼5楼1号会议室。绍兴市第七人民医院工会2018年1月30日附件1遴选授权书致绍兴市第七人民医院工会：根据贵方绍兴市第七人民医院工会2018年供应商遴选的遴选文件要求，授权代表(姓名、职务)经正式授权并代表遴选公司（遴选公司名称、地址）参与本次遴选评审活动，并提交完全符合遴选文件要求的相关资料。1.本公司提供的上述资料内容均为真实有效，如有虚假，愿意承担相应法律责任；2.本公司提供的产品均符合遴选文件要求，并与承诺的质量品质一致；3.如果中选之后提供的货物质量低于承诺质量和样品标准的，同意甲方终止合同的要求并承担赔偿甲方相关损失，此后不得再参与绍兴市第七人民医院工会的任何招标、遴选等采购活动。4.本公司已详细阅读遴选文件内容，并接受遴选单位的最终评审结果，且自行承担与本次遴选活动相关的一切费用。遴选公司法人代表或授权代表签字遴选公司公章日期

一、遴选项目：2018年生日蛋糕（券）供应商资格二、遴选公告发布日期：2017年12月15日三、遴选日期：2017年12月25日四、拟确定下列中选单位：浙江舒活食品连锁有限公司公示日期：3个工作日。供应商认为采购文件、采购过程和中选、成交结果使自己的利益受到损害，可以自公示之日起3个工作日内，以书面形式向采购人提出质疑，该书面质疑文件应有签字并盖章。五、联系方式：采购人名称：绍兴市第七人民医院工会联系电话：85397667、85397778地址：浙江省绍兴市胜利西路1234号绍兴市第七人民医院行政楼五楼绍兴市第七人民医院工会2017年12月25日

为了进一步做好工会为全体会员送温暖工作，医院工会委员会决定对2018年生日蛋糕券专门供应商资格进行遴选。现诚邀具有合格资质的相关供应商参与遴选。现公告如下：一、项目概述1.产品为医院工会会员生日蛋糕（提货券），总价约13.25万元。2.蛋糕提货券用储值卡形式，可分期使用；使用有效期不得少于2年。3.充值卡享受普通现金消费者的一切权利，无任何消费限制。4.中选的供应商须对所售货物的质量负责，须按医院的要求将蛋糕（券）送至医院工会，食品出现质量问题，医院工会有权终止合同并要求中选单位承担赔偿损失。二、资质要求1.遴选公司应为在中华人民共和国境内登记注册，具有独立法人资格（分公司或店参加遴选须获总公司授权），具有良好的社会信誉和履约能力，能够提供优质可靠的产品和良好的售后服务；2.遴选公司提供的产品必须在营业执照经营范围内；3.遴选公司所提供的产品必须是经过国家有关部门检验、检测合格的产品；4.无不良记录，在“信用中国”网站上无不良信用记录。三、报名及资格审查（一）报名时间：2017年12月15到2017年12月22日，上午8:30－11:00；下午14:00－16:30（双休日除外）。（二）报名地点：医院办公室（行政楼511室）联系人：胡先生；电话：0575-85397667。（三）要求遴选公司报名时须提供资格证明文件。通过资格审查的遴选公司方可进入评审环节。资格证明文件应包含以下内容：1.遴选公司报名代表授权书及身份证复印件（加盖单位公章）；2.遴选公司营业执照复印件、食品生产经营许可证或食品流通许可证原件及复印件（加盖单位公章）；3.分公司或店参加遴选须获总公司授权书原件，代理商需提供有效的制造商授权证明的复印件（加盖单位公章）；4.所提供产品通过国家有关检验、检测证明的复印件（加盖单位公章）。四、遴选时间1.遴选时间：2017年12月25日14:30。2.遴选地点：浙江省绍兴市胜利西路1234号，绍兴市第七人民医院行政楼5楼1号会议室。3.遴选公司须随带的资料：资料须密封包装，骑缝处须加盖单位公章或由被授权人签字。1）遴选公司代表授权书及身份证复印件（加盖单位公章）；2）遴选公司营业执照复印件、食品生产经营许可证或食品流通许可证复印件（加盖单位公章）（原件随带备查）；3）分公司或店参加遴选须获总公司授权书复印件，代理商需提供有效的制造商授权证明的复印件（加盖单位公章）（原件随带备查）；4）所提供产品通过国家有关检验、检测证明的复印件（加盖单位公章）。5）遴选授权书（附件1），产品报价表（附件2）；6）遴选公司售后服务承诺，包括售后网点地址、服务电话、质保期限等内容；7）近三年与遴选方类似的采购服务业绩，列表说明并附采购蛋糕（券）协议复印件加盖公章；8）授权代表社会保障资金缴纳记录（近三个月）。五、遴选方法:1.医院工会将成立由职工代表组成的遴选小组（9-11名）。2.根据供应商提供的蛋糕产品情况介绍、价格、售后服务、服务方案等情况进行综合评估，由遴选小组投票，得票最多且得票率过半的为中选单位（如第一轮得票均未过半，取得票前两名的进入第二轮投票）。3.报名不足三家时，由医院工会成立询价小组按照医院制度开展询价，再由遴选小组投票，得票最多且得票率过半的为中选单位（如第一轮得票均未过半，取得票前两名的进入第二轮投票）。4.遴选结果将在医院网站上进行公布。公示结束无异议后，签订正式供货合同。附件：遴选授权书，产品报价表绍兴市第七人民医院工会2017年12月15日

经过无数人的亲身体验，瑜伽已被公认为一种最自然和有效的物理保健方式，越来越多的人加入到瑜伽运动的队伍当中。面对医护人员工作强度大、精神压力重的现状，我院工会经前期招募，成立了一支由93人组成的瑜伽队。旨在丰富女职工业余文化生活，创造和谐健康的团队氛围，使职工在工作之余享受健康、享受快乐、享受自信。6月5日中午，首次培训在职工之家瑜伽训练室正式启动。在优美柔和的音乐伴奏下，专业的瑜伽教练带领大家先进入瑜伽冥想环节，指导学员们如何做腹式呼吸，在平静深长的呼吸中抛却沉重的压力、沉重的心情，放松，再放松……继而是颈部的活动练习和简单基础的拉伸式练习。在整个培训过程中，老师不断地演示标准动作，不断地引导和鼓励大家；最后在舒缓的音乐中进入大休息时间，休息过后，结束了一小时的课程。参加培训的职工纷纷表示，通过训练使自己放松了身体、愉悦了心情，特别适合身心保健和减压养生。针对瑜伽训练周期长、年龄差异大、培训时间难统一等具体问题，工会根据临床工作实际，精心组织、周密安排，将瑜伽俱乐部学员分成了四个小组，并分别设立了组长，确保培训活动能持续有效地开展。

4月19日上午，绍兴市总工会七届六次全委（扩大）会议暨工会改革动员会议在开元名都酒店召开，会上对2016年度市级工会各类先进进行了表彰，我院工会喜获“2016年度绍兴市先进职工之家”荣誉称号。2016年，医院工会立足于医院总体工作思路和职工的切身利益，以提升定位、提升功能、提升素质为目标，在上级工会和院党委的正确领导下，充分发挥组织职能，在服务大局、民主管理、文化建设、团队建设等方面取得显著成效。一是维护职工合法权益，认真履行工会参政、议政、民主监督的职能；二是健全职工关怀服务机制，深化实施助困、助学、助医等援助工作；三是加快发展工会自身建设，不断壮大会员队伍，完成“职工之家”场地建设；四是推动有效团队建设，开展形式多样的职工文化活动。2017年，医院工会将继续以党的十八大以来党中央和中华全国总工会系列重大决策部署为指导，紧紧围绕医院中心工作，充分发挥组织职能，勇立潮头、争当标杆，为谱写“七医梦”添砖加瓦！

3月30日，我院隆重召开第七届四次职工代表大会。全体职工代表和列席代表共102人参加会议。上午9：30，大会在雄壮的国歌声中拉开帷幕，会议由党委书记田国强主持。蒋新新院长作题为《勇立潮头敢为先奋楫扬帆谋新篇站在“大健康”的角度实现七医梦》的工作报告。报告回顾了过去一年来医院的各项工作，他指出，2016年是启航“十三.五”发展规划，庆祝建院60周年的转型之年。这一年，医院以深化公立医院改革、创建服务型医院为主线，以大型医院巡查为契机，稳中求进，开拓创新，在管理效能、业务升级、学术创新、精防管控、健康促进、医院文化、团队建设等方面都取得了长足的进步。同时，蒋院长在分析目前医院发展面临严峻形势的基础上，明确提出2017年医院重点工作目标：要全面贯彻国家、省、市卫生与健康大会精神，以深化公立医院改革为主线，以强化精神卫生专业引领为核心，以优化能力素质提升为重点，以激化机制体制活力为保障，力争实现医院发展、专科优势、人才集聚、管理成效持续向好目标，全力服务好“健康绍兴”建设。随后，田国强书记解读了《医院专业技术职务任职资格评审量化评分方案》，财务科科长周幽屏作《财务预决算工作报告》，工会副主席沈鸯作《职代会提案报告》。会议期间，与会代表围绕以上报告和各项议题展开了热烈的讨论，代表们各抒己见，畅所欲言，提出了许多宝贵的意见和建议，丰富和完善了医院工作思路，表现出了较强的参政议政意识和责任意识。讨论结束后，各组组长向大会主席团报告小组讨论情况，在听取各小组意见后，蒋院长代表主席团向大会报告审议情况，对讨论提出的意见建议作详细说明。最后，大会以举手表决的方式，审议并通过了《医院工作报告》、《医院专业技术职务任职资格评审量化评分方案》、《财务预决算工作报告》和《职代会提案报告》。下午4：00，大会圆满完成各项议程，在嘹亮的《国际歌》歌声中胜利闭幕。本次大会是一次承前启后、求真务实、团结鼓劲、开拓创新的大会。全体代表将以更加饱满的热情、更加昂扬的作风、更加扎实的工作，为实现医院宏伟目标而努力奋斗。