中层干部既是医院的中坚力量，又是医院高质量持续发展的中流砥柱。为切实把党管干部、党管人才落到实处，激发中层干部干事创业的活力，建立合理高效的管理人才队伍，5月28日，我院成功举办2021年度中层干部管理培训班。培训由高峰副院长主持，全体党政领导班子、中层干部、党支部书记及委员、工青妇负责人参加。

       院党委书记蒋新新同志作了开班讲话，他希望广大中层干部、支部委员、工青妇负责人能通过此次培训班可以达到“六个”提高。即：提高政治能力、提高专业能力、提高管理能力、提高履职能力、提高廉洁能力、提高心身健康水平。

       会上，北京科技大学MBA高级管理培训师朱琳以《情境领导--界定结果，因人而异的领导艺术》为题作培训。他从诊断员工的工作状态、选择合适的领导形态、运用灵活的领导手段这三大步骤出发，并结合模拟案例，深入浅出地讲解了情境领导的实操与本质。他以深刻的理论知识、丰富的内涵故事、生动的现实案例、鞭辟入里的总结，带来了一场精彩的课程，赢得了全场热烈的掌声。

       绍兴文理学院医学院院长郭航远就“国家绩效考核背景下中层干部的价值导向”等方面作了专题讲座。针对国家绩效考核要求，他提出四方面的要求，一是在医疗质量方面要推动医院优化服务流程，改善群众就医体验；二是在运营效率方面要提高医务人员的合理收入，调动医务人员工作积极性；三是在持续发展方面要通过人才队伍建设、教学科研能力的提高来促进持续发展；四是在满意度方面，要注重患者的就医体验，更要关注员工的满意度。除此之外，郭院长还介绍了从DRGs付费到基于大数据按病种付费方式的转变、以病人为中心的价值医疗等等热门话题。郭院长的授课内容既有理论的高度、又有实践的温度，对推进公立医院党建工作、学科建设、人文医院打造等具有很强的实践指导意义。

       此次中层干部管理培训班不仅是一次管理知识的更新，更是一次管理理念的塑造，为医院管理者主动适应公立医院改革、提高综合管理能力和素质搭建了良好的平台。与会人员纷纷表示，将认真学习领会、融会贯通，明理增信、崇德力行，把先进的经验和理念运用到推动医院各项工作的实践中，不断提升医院管理规范化、精细化水平，加快推进医院治理体系和治理能力的现代化进程。