喜讯！我院团委荣获绍兴市示范性“枫桥式”团组织荣誉

今年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”60周年，也是习近平总书记指示坚持和发展“枫桥经验”20周年。12月6日，全市“枫桥式”团组织创建现场会在绍兴诸暨举行，我院团委荣获“绍兴市示范性‘枫桥式’团组织”荣誉，团委书记陈晓莹作为代表在会上交流创建工作经验做法。

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持好、发展好新时代“枫桥经验”，充分发挥基层团组织在基层社会治理中的作用，绍兴市第七人民医院坚持党建带团建，以问题和需求为导向，通过点上抓关键，线上促延伸，面上扩领域，体上强支撑，立足服务大局、服务青年、服务社会的宗旨，紧紧围绕医院中心工作，“团”聚“青”力量，不断助推“枫桥式”基层团组织创新发展。

抓住关键点，强化顶层设计增强动力 

一是把稳思想引领“方向盘”。打造“越研青锋”青年学习品牌，建设青年教育基地，成立青年学习小组，设立青年学习日，开展“三读”“三赛”活动，开设青年学习大讲堂，深化青年大学习，引导青年职工把准方向，传播正能量。年平均开展“新三山论坛”“阅读马拉松”等学习活动20余场次，形成青年职工红色教育和专技学习“双课堂”的良好局面。

二是稳固机制保障“压舱石”。印发《关于全面开展“枫桥式”基层团组织建设三年行动（2022—2024 年）的实施意见》，制定《医院共青团干部全流程目标管理评估细则（试行）》，签订团干部任期目标责任书，参与医院发展管理委员会，开展基层团组织规范化建设，确保上下齐心、横向贯通、同向发力。

三是用好日常管理“助推器”。深化党建带团建工作机制，将基层党建带团建工作纳入党建工作要点部署、绩效考核及医院“十四五”发展规划中。进一步完善《团员组织生活制度》《推优入党制度》“三会两制一课”等制度，建立工作实绩、青年认可度双重工作评价体系。

延伸工作线，建强团干队伍激发活力 

一是拓宽用人“新渠道”。坚持引才育才，打破学历、身份、职级限制，青年干部力量大幅度提升，35周岁左右及以下中层干部占比16.25%。顺畅“育优”“推优”环节，近3年成功发展党员3人、入党积极分子10人。

二是健全考核“新机制”。建立全方位、立体化的基层团组织书记述职评议考核制度，利用积分制管理，出台团组织、团员等考核管理办法，激励各级团组织、团员争先创优。

三是搭建平台“提能力”。制定医院《团干部“青·志”培训计划》，举办团干部培训10余场，“共同富裕青年说”“五创图强，四进争先”系列活动6期，全院340余名青年职工积极投身文明创建、疫情防控等急难险重任务中。

拓展覆盖面，筑牢青春阵地扩大影响力 

一是激活社会领域团建。与企事业单位团委签署共建协议，开展“青春建功新征程”团青共建交流会，通过搭建团青交流平台，延伸工作触角，凝聚青年力量。

二是优化学校领域团建。参与绍兴文理学院医学院团建共建联盟，受聘医学院兼职辅导员，凝聚学术力量，做好教学管理，引领新发展。

三是扩大技工领域团建。成功创建绍兴市“青工技能工作室”3个，青年安全生产示范岗1个，组建“青年之家”，进一步整合医疗资源，提升青年服务能力。

构建多面体，强化团青品牌提升落实力 

一是成为联络青年的“服务员”。深入推进省市各级“青年文明号”创建，依托“我为青年做件事”主题实践活动，着力实施“三小行动”，扎实开展青年座谈会、青年联谊活动、拓展训练等，开展“党委书记与青年面对面”交流，充分调动青年职工履职的积极性和主动性，增强服务意识。

二是成为理论宣讲的“广播员”。组建医院“8090”青年宣讲团，结合主题教育，深入基层开展红色主题宣讲，参与各级各类宣讲比赛，获市直卫生健康系统宣传挑战赛一等奖1名、三等奖1名、青年宣传新秀选拔大赛二等奖1名；绍兴市“越讲越响”青年宣讲新秀1名。

三是成为基层治理的“助推员”。持续13年开展青年志愿服务项目，深化未成年人心理健康服务，开展特殊儿童医疗帮扶，组建矛盾纠纷调解心理志愿服务队。现有“志愿汇”注册志愿者873人，年平均服务时长5304小时，近年来获国家、省、市各级各类先进荣誉10余项。

荣誉的获得是鼓励更是鞭策，今后医院团委将不断推动团支部规范化建设进程，继续加强团员青年思想引领，提升团员青年综合素质，奋力展现青春风采，为发展人民满意的精神卫生健康事业提供青春力量。