按照市卫生健康委党委的部署要求，1月19日下午，绍兴市第七人民医院召开2022年度党员领导干部民主生活会。以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署为主题，紧密联系思想和工作实际，深刻进行对照检查，严肃认真开展批评和自我批评。市卫健委党委委员、市纪委市监委驻市卫健委纪检监察组组长杨宝到会指导。医院党委书记蒋新新主持会议，全体班子成员参加。医院党委高度重视，按照进一步加强领导班子自身建设，强化政治忠诚，扛起政治担当，提升政治能力的目标要求，会前通过中心组学习，深入学习领会党的二十大精神、习近平总书记在中央政治局民主生活会和在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神等，切实把思想和行动统一到党中央精神上来。在“三甲”评审反馈、深化学习讨论、深入谈心谈话、广泛征求意见、全面梳理检视的基础上，认真撰写班子对照检查材料和个人发言材料，为开好民主生活会做好充分的思想准备和工作准备。院党委书记蒋新新首先代表院党委班子作对照检查，重点从六个方面查摆问题和不足，深刻剖析原因，明确今后的改进方向：一是坚持政治统领，筑牢思想根基；二是坚持党的领导，强化责任担当；三是坚持改进作风，夯实群众基础；四是坚持实干作为，推动医院发展；五是坚持从严治党，维护政治生态。随后，党委领导班子成员深入开展批评和自我批评。班子成员之间坦诚交流，直面矛盾，实事求是地指出被批评者的缺点、不足和应该注意的问题。大家在发言中聚焦问题实事求是，剖析原因深入细致，相互批评诚恳真挚，整改措施切实可行，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的真诚与和谐，做到了落地落细、见人见事，开出了凝聚共识、振奋精神的良好氛围和效果。委党委委员、市纪委市监委驻市卫健委纪检监察组组长杨宝对本次党员领导干部民主生活会给予高度肯定。他认为各班子成员对照检查接地气、原因剖析有深度、相互批评严肃坦诚、整改措施有的放矢。同时他也提出了三方面要求：一是要加强班子建设。团结协作、相互支持、勇于担当，不断增强领导班子的凝聚力和向心力。二是要强化责任意识。以新院区项目规划和区域医学高地建设为契机，顺势而为、乘势而上，加快医院高质发展的步伐。三是要全面从严治党。加强党的建设，落实“四个责任”，以严的基调、严的措施、严的氛围，营造风清气正的院风。最后，蒋新新书记代表院党委作表态发言。他指出，将以这次民主生活会为新的起点，按照委党委的安排部署，带领班子成员进一步凝心聚力、团结一心，持续用力抓好问题整改落实。将始终做坚定理想信念的表率、勇于担当作为的表率、弘扬优良作风的表率和永葆政治本色的表率，统筹医院发展和安全质量，不断提升医院运营管理水平。

2022年，医院在市卫生健康委的正确领导下，在巩固拓展疫情防控成果的同时，强化党建统领，抢抓发展机遇，以三甲复评为契机，聚焦“高质量发展”和“精细化管理”，强化数字赋能，不断推动医院可持续高质量发展。工作亮点：1.严重精神障碍防治康复工作全省领先。推进精神类长效针剂应用试点工作，扩大社区免费领药种类，提高患者服药依从性；优化严重精神障碍患者门诊规定病种诊断，提高患者残疾证办理比例；加强基层督导检查，建立长效管理机制，降低严重精神障碍患者肇事肇祸风险。严重精神障碍患者规范管理率99.73%，列全省第二，综合评分全省前列。2.社会心理服务持续拓展深化。拓展绍兴市心理健康云平台，实现“科普、筛查、咨询、诊断、治疗”各环节功能集成，已覆盖全市180个站点，注册用户586931人，完成测评326178人次；赴兵营、学校、镇街心理咨询室等开展各类心理讲课、义诊、咨询120余场，累计服务50000余人。依托“政采云”平台，扩大心理健康服务圈，累计为20家企事业单位提供心理健康讲座、心理健康咨询与评估、心理疾病预防和干预等服务。3.民生实事项目老年痴呆筛查任务超额完成。启动全市65周岁以上老年人老年痴呆筛查及早期干预活动，全市初筛完成数已超过计划完成数14万人次，完成率为127%；精筛完成数22965人次，完成率为16.4%。主要工作及成效：1.推进基层党建工作。全面深化“党建+”工作内涵，继续推动党建业务深度融合，引导9个党支部申报创建党建品牌。扎实推进“我为群众办实事”活动，全面深化志愿服务项目。强化党员理论学习和清廉教育，建立“第一议题”学习制度，建设思想文化阵地、聚焦学习重点、完善制度机制；以党员积分量化考核、“五张清单”建立、合格党员标准细化等手段，提升党员队伍先进性和纯洁性。2.抓好疫情防控工作。落实七大机制，守牢院感防控“安全门”。全年共派出医护人员275人次支援上海、重庆等社会面重大疫情，做好心理疏导、危机干预与核酸采检工作，承担高校、西大门及西郊路核酸检测任务，指导全市59个高速卡口、2个高铁站强化疫情防控。同时，按照新“国十条”要求，动态优化调整院内防控措施，不折不扣落实各项疫情防控任务，医院平稳度过第一波感染高峰。3.强化医疗业务建设。优化亚专科门诊，统筹患者需求，夜间增设特需心理夜门诊，周末增设痴呆门诊和儿童青少年心理门诊。加强与中南大学湘雅医院、南京脑科医院等上级医院的对接联系，有效推进“徐方忠名医工作室”“宋明桥博士院级名医工作室”，邀请浙大邵逸夫医院陈炜教授来院授课9次，联系上海精神卫生中心远程会诊2次，不断提升临床解决疑难问题能力。4.打造科研教学体系。修订《医院科教绩效考核方案》和《科教奖惩制度》，优化科教考核，科教兴院、人才强院的发展目标导向进一步明晰。全面实施住院医师规范化培训管理，选拔优秀带教老师，建立师资库，实行动态管理。每月举办读书报告会，利用新媒体进行线上教学，提升医务人员的学习能力。成功申报省市共建医学重点学科1个，携手浙大医学院教授、杭州第七医院院长李涛成功申报市级医院第四批“国内名医专家工作室”，携手绍兴市文理学院陈巍博士团队，成功创建第三批绍兴市博士创新站。5.加强人才队伍建设。加强高学历、高层次人才招引力度，招录硕士7名、高级专家1名。修订完善《2021-2023年人才工作培养方案》《医院人才政策》，出台《“新苗培育”计划实施方案》，定期召开院领导联系高层次人才座谈会，选拔8名优秀青年医学人才，精准制定职业发展规划，1人入选绍兴“名士之乡”特支计划卫生健康拔尖人才。加强干部梯队建设，实施年轻干部“赋能行动”。选派2名中层干部赴上级挂职锻炼，2名干部参加“北大研修班”，全年组织中层干部、党务干部培训五次，不断提升中层干部能力素养。6.聚焦信息化改革。完成省智慧医保系统接口改造，优化升级“浙医互认”系统相关功能，对接“浙里办”越健康心理服务平台。上线医保DRG医院智慧运营系统和电子签名并投入试运行，推行“智慧药房”建设，完善抗菌药物、毒麻精药品用药警示和管理信息系统，推行打印机租赁服务，优化门诊叫号流程，落实网络安全等级保护制度，提升网络安全防护能力。7.加强医院运营管理。持续开展“经济管理年”活动，全面实施综合预算管理，做大做强业务建设，降低医院运行成本，严格规范费用支出，促进医院管理提质增效。完善医院内控制度，加强风险评估与防范，提高资源配置和使用效益，实现医院合法合规、高质高效和可持续发展的运营目标。8.顺利完成三甲复评。每月召开三甲复评工作例会，设立3个样板病区，发挥示范作用，推动复评迎检工作齐头并进。开展3轮现场检查和模拟评审，落实应知应会全院抽考，完成21项院级演练，24项科级演练。通过查阅资料、现场核查、个案追踪、人员访谈等方式，检查走访医院职能部门及临床科室229次，访谈人员724人次，检查设备538台次，检查病历239份次，检查处方330张次。全院上下凝心聚力、团结一心、积极应检，三甲复评现场评审顺利通过。9.做好信访维稳工作。修订投诉管理考核办法，启动投诉处理钉钉线上流程化办理。落实投诉工作每季通报提醒，落实责任追究，加强提醒和整改跟踪。圆满完成信访积案的化解工作，依法依规接待处理上级政务投诉和政策咨询，积极受理院内投诉矛盾，件件做到有理有据，信访维稳工作得到良性发展。10.提升后勤服务保障。建立一站式后勤服务中心，推进后勤服务品质精细化；完成食堂厨余垃圾暂存点建设、污水处理系统改造、病房修缮工程、省助残民生实事无障碍改造等工程，大力提升就医环境。凡是过去，皆为序章，新的一年，机遇与挑战并存，责任与使命并重。我们将不忘初心，凝聚追梦力量，奋斗健康新征程！

如果说，急诊是急危重症患者的“生命之门”，那么，老年精神科二病区（重症监护单元）则是守住生命的最后一道“防线”。如果用一个词来形容现在病区的工作，大家的答案一定非常的一致：忙碌！“密切关注6床呼吸和血氧情况。”“21床的药需要调整。”“2床呼吸困难，需要抢救！”“15床呼叫，15床呼叫。”监测生命体征、翻身拍背、俯卧位通气、与患者家属沟通病情、统筹调配医疗资源……医护人员24小时昼夜不停，作为我院医疗救治的重要战场，老年精神科二病区（重症监护单元）病房气氛紧张。“从上班的那一刻开始，每个人都像上了发条一样。从开科以来，这无疑是最忙的时候。”老年精神科二病区（重症监护单元）主任、副主任医师寿津压力特别大，“我们这里很多是高龄精神障碍患者，很多人无法清晰表达，有的患者会不停地吼叫、拍打床铺；还有的会突然出现打人、咬人的情况，都需要医务人员及时发现给予治疗。”寿津带领的团队共有医生11人，护士25人，承担着医院最危重患者的诊疗任务。连日来，病区均处于满床状态，目前有危重症患者9人，重症患者29人。“我们的排班是8个小时一班，但实际上，工作强度要比过去大很多，早上8点上班，经常到夜里7、8点钟才能下班。”在这种情况下，医护人员仍以高度的责任感和敬业奉献的大爱精神，坚守着岗位。“这么多患者在我们手里，我们得尽力去救治。”尉建红和陈金香是病区最后的两个“小阴人”，面对科室里众多的“小阳人”，吃饭和睡觉成了她们最大的难题。“需要摘口罩的时候就要躲来躲去，经常吃住都在阳台。”尉建红笑道，“现在不敢阳，病区太忙了，需要人手。”“大爷，您放宽心，有什么问题，请随时找我们。”老年精神科二病区（重症监护单元）护士长唐志仙握着王大爷的手，正在为他开展心理疏导。半个月前，91岁的王大爷和老伴一同住进病区，几天前，老伴不幸离世，这给了王大爷沉重的打击，他开始抗拒吃饭，并拒绝治疗。“大爷出现了强烈的心理应激反应，这很容易导致疾病复杂化，负性情绪也会使机体抵抗力下降，从而影响疾病的恢复。除了科学的救治之外，我们也非常重视心理方面的疏导和鼓励。”病区把对患者的心理关爱贯穿到日常医疗和护理工作当中，在医护人员的心理疏导下，王大爷渐渐振作了起来。医护人员步履不停，来回穿梭在各个病床间，“那天一个患者家属对我说：‘我看着你们每天从护士站进进出出，脚底都要磨破皮了，你们辛苦了。’”简单的一句话，却让唐志仙很是感动，最近这段时间，病区医护人员上班随随便便都能走上近两万步。“虽然有时也有委屈，但听到患者和家属的感谢时，就像一股暖流涌入我们的心田，给我们温暖和勇气。”24小时滴答作响的仪器倾诉着患者对生的向往，这里，离死亡最近，也离希望最近。唐志仙曾驰援武汉，“武汉的场景还历历在目，相比现在，我们更有理由相信：一定能挺过去！”一定能挺过去，我们一起等待春暖花开！

为缓解冬季“血荒”，确保新型冠状病毒感染医疗救治工作中的血液保障，1月13日，在新春佳节到来之际，我院在康复病区活动室组织开展“护卫生命天使血缘”应急献血活动。献血现场秩序井然，献血人员配合血站护士登记、排队、测量血压、检查血型、化验指标。截至当天中午11点30分，我院46名医护人员成功献血12300毫升热血，为确保春节期间我市临床血液供应平稳有序提供了强有力的保障。

2023年1月12日，我院医学伦理委员会召开了临床研究项目伦理审查会议暨伦理知识培训会，会议由医院伦理委员会组织，主任委员钱建军出席会议并主持。本次会议针对我院11项课题进行了伦理初始审核，同时对已立项的6项课题进行了跟踪审查。伦理审批会议采取汇报及问答形式进行，项目负责人对其研究的设计与实施、研究风险与收益、受试者的隐私和保护等方面进行汇报。会上，各位专家委员认真审查，针对项目进行了严格地伦理论证，对课题的安全性及实施可行性、风险等进行审查，并提出建议或意见。伦理秘书童伟隆就新发布的《医院伦理委员会制度与指南、SOP培训（2022版）》对委员会成员进行了伦理知识培训。今后我们将以持续关注患者受益最大化、医疗风险最小化为宗旨，进一步完善伦理审核流程，推动医院科研、医疗技术发展，为患者安全保驾护航！

在这个特殊时期，急诊科进入了万分艰难的时刻，每天的接诊人数呈几何增长，每天的接诊量远远超出过去的数倍。“过去我们急诊科日平均接诊量为70左右，近期最高的一天接诊了282人次。这个数字相比其他医院确实不算什么，但我们只有6个医生。”这些日子以来，急诊科诊疗组副组长、急救分站站长朱衍没有睡过好觉，随着病人持续增多，急诊科的人力、物资都在吃紧。上午9点的输液室里，座无虚席，在这里，平均每天输液120人次，是过去的三四倍左右。“在就诊的患者中，大多是老年人，其中不少都有较为严重的基础疾病。”为了确保对基本医疗救治的影响降到最低，全科医务人员始终坚守在一线，为患者提供正常的医疗保障。傍晚5点多，忙碌了一天的朱衍拖着疲惫的身躯准备下班，刚走出办公室，“朱医生，我爸来输液了。”迎面走来的是李大爷和他的女儿，今年85岁的李大爷患有前列腺癌，前些天感染了新冠，肺部CT提示感染范围偏大，病程时间也偏长，对于高龄患者来说非常危险。在急诊科几天的治疗下，李大爷的病情有了明显的好转。“好，我马上来看看。”二话不说，朱衍又换上了工作服，为李大爷进行了体查。连日来，被称为“生命热线”的120急救电话持续处于高负荷运行中，我院120分站的出车任务成倍增长。出车路上，和患者沟通地址和病情，有效指导患者开展自救，并安抚患者和家属的情绪，几日下来，120医生徐涌的嗓子已经哑了。12月25日，刚从阳性病区撤离的他，便来到120支援。“24小时出了20多趟车，平均一小时出车一趟。”司机徐国盛趁着交班时间，把今天的出车情况作了登记。“一趟接着一趟，你看我们的车已经很脏了，但真的没有时间洗。”近期，120办公室内总是冷冷清清，医务人员大部分的时间都在急救车上，通常一早出车，回来已经是下午了，忙个不停。“今天11点40分刚扒上一口饭，就接到出车任务，12点20左右回来还没吃几口，就又出发了，今天的午饭分了好几次才吃完。”120护士李兰笑道，“现在吃饭全凭运气。”在120值班室的墙角，有几箱矿泉水和一大袋士力架，桌面上还有几盒方便面，这是朱衍和急诊科护士长李添红一起买的，“经常看到他们的盒饭送来放在办公桌上，等他们回来以后早就凉了，总是吃不上一顿热饭。”急诊科护士长李添红每天看着他们一刻不停地奔波，满是心疼。特殊时期，每一位急救人都是奔忙在生死线上的“战士”。“轻伤不下火线，大家再累也得坚持，我们不能倒下，患者需要我们。”急诊的日与夜，是与死神赛跑的日夜，是用生命护佑生命的日夜。

为团结凝聚医院各阶层人士，了解医院各阶层人士的需求和现状，做好新形势下的统战工作，推动医院高质量发展，1月6日下午，我院召开2022年度各阶层代表人士座谈会。医院党政领导班子、各民主党派、高知群体、青年职工代表等20余人参加会议。会议由党委副书记、副院长、纪委书记高峰主持。座谈会上，各代表结合工作实际，交流分享了党的二十大精神学习体会，并就医院业务发展、后勤管理、学科建设、医疗服务、人才培养和全面加强统一战线工作等方面积极建言献策。大家一致表示，将一如既往地紧密团结在医院党委周围，立足医院发展，做好本职工作。院党委书记蒋新新对大家一年来的辛勤付出表示感谢。他指出，此次座谈会让大家听到各阶层代表的心声，深受启发和鼓舞。对于会上提出的意见和建议，会后将认真梳理和归纳，做到件件有回声，事事有着落。同时希望大家紧紧围绕医院建设发展的中心工作，抓住机遇，迎接挑战，为更好地谱写医院高质量发展新篇章而努力奋斗。

近日，共青团绍兴市委印发《关于命名2021-2022年度绍兴市青年文明号的决定》(绍市青文〔2022〕2号）文件，我院心身障碍科（睡眠病区）成功创建市级青年文明号。我院睡眠病区成立于2020年，是提供心理治疗、物理治疗、中西医治疗三位一体的综合性个性化治疗的特色科室，科室现有医护人员17名，其中35岁以下的青年占比70%。是一个充满朝气和活力的团队。自开展青年文明号创建活动以来，科室秉承“GOODSLEEP，GOODLIFE”的创建口号，全科医护人员团结拼搏，乐于奉献，立足本职岗位讲奉献，服务患者争满意，践行“树文明新风，扬社会公德；献优质服务，展青春风采”的创建承诺，引领青年医护号手在岗位实践和服务群众中锻造职业精神，把青年文明号活动融入每一项工作之中。同时用先进青年集体的榜样力量和切身经历感召更多青年，真正做到了促进青年成长，树立服务形象，用心服务患者。一年来，为提高科内医务人员的业务素质，按计划落实每月的培训与考核，按照培训计划组织科内医务人员开展各项“三基三严”理论、操作考核，落实医疗核心制度、抢救设备仪器使用、应急预案及流程、院内感染、消防应急演练、医保知识等的培训与学习。同时，科室质量安全管理小组每月开展医疗质量与安全自查，发现问题及时整改。为了发挥科内中西医结合睡眠诊疗的优势，科内医务人员积极拓展专科医疗领域，运用多导睡眠监测系统及完备的团体心理测评系统，采用经颅磁刺激治疗、认知行为治疗、催眠治疗、森田治疗、暗示疗法、放松训练、音乐治疗、拔罐治疗、中药贴敷、穴位调控等中西医诊疗技术，全面动态评估患者睡眠状况，在各类失眠症、嗜睡症、睡眠节律紊乱、睡行症、睡惊症、睡眠呼吸暂停综合征，及各种躯体疾病、精神疾病伴发的睡眠问题等方面有着丰富的临床经验。在新冠肺炎疫情防控期间，睡眠病区的医务人员积极配合医院的工作安排，无论是在医院核酸采样处、发热诊区还是在十里荷塘核酸检测基地、高校核酸采样点等地，都能见到睡眠病区青年号手们奋战的身影。他们勇担青春使命，树立青年风采，在为人民服务中茁壮成长、在艰苦奋斗中砥砺前行、在实践中增长本领。他们不忘初心，响应号召，潜心付出，积极战“疫”，为疫情防控、恢复经济社会秩序与促进返校复学，冲锋在前，铸造辉煌，用汗水书写无悔的青春。

这个冬天，医院面临的压力剧增急诊就诊人数呈几何倍增长医护人员也纷纷“中招”可仍旧有这样一群人像战士一般奋力坚守、冲锋陷阵拼尽全力守护我们“小伙子发烧3天了，脸红得像个胡萝卜，39℃，但是科室里抬病人、打针注射他依旧坚持着，工作时间连口水都顾不上喝，把请假同事的活都干了。”老年精神科二病区（重症监护单元）护士长唐志仙口中说的，是他们科的年轻男护士周楠阳，“他工作的时候很认真很仔细，照顾病人也很耐心，只是这几天因为发烧，动作有些机械和僵硬，看着都心疼。”“我们这里很多是高龄精神障碍患者，出现重症情况很多人无法清晰表达，有的患者会不停地吼叫、拍打床铺；还有的会突然出现打人、咬人的情况，都需要医务人员及时发现给予治疗。科室里7名医生和15名护士，工作的时候一个人管着两个人的床位，尽量给生病的同事休息的时间。”唐志仙的嗓音有些沙哑，她也在“阳康”中。精神科病区超负荷运转，病区半数以上的患者都阳了。“精神障碍患者本身免疫力和抵抗力相对较弱，加上缺乏自知力，病情会更加不稳定。”重症精神病区主任钱超说，“还有一些失能患者，完全要靠我们医护人员去照顾、判断。”在精神科六病区，坚守岗位的医护人员有的正在发烧，有的已经连轴转了好几天，但当得知科室人手不够时，他们都毅然表示：我可以！“项则文和单方平顶着高烧坚持夜班，连路都走不稳，汪卿卿高烧后喉咙连声音都发不出来，也坚持着上班。”护士长余小定哽咽地说道。“很多老年患者都患有糖尿病、高血压、冠心病等基础性疾病，感染新冠病毒后，又极易发展成为重症、危重症甚至危及生命。”神经内科兼综合科主任张烈忙得像个陀螺，严密监控生命体征、仔细进行体格检查、迅速对症治疗处理，“加班加点已是家常便饭，经常回家都是在后半夜了。”他所在的两个科室91张病床无一虚位。“我明天下午撤离，后天可以上班，不需要休息。”12月29日下午，神经内科护士马青青刚结束23天的华天方舱支援工作，顾不上休息，第二天便主动要求返岗上班。“中午吃过药，这会还能撑。”“把休息留给病情严重的人。”“缺人的话随时来叫我。”……科室医护人员们互帮互助，映射出各个病区、科室轻伤不下火线的坚定身影，把责任扛心头，把患者放心尖，用最朴实的行动践行着“人民至上，生命至上”。急诊是一个瞬息万变的”“战场”，为了保证患者的就医需求，有人高烧不下火线，有人稍有好转就第一时间返岗。正在发烧的急诊科医生许海生给自己推了一针，继续给患者看病。虽然眼睛泛着血丝、声音带着嘶哑，但他们依然有条不紊地登记信息，仔细询问病史，严格按流程引导着患者诊疗。120急救分站24小时不停歇，“最近这段时间，急救车的出车任务成倍增长，每天吃饭时间都是挤出来的。”120医生顾正耀反复发烧仍坚持上岗，刚刚完成出车任务的他，已经开始等待下一次出车指令。高峰时期，他们一天要出车20多趟。最难的时候，司机谢兴木连续上了38小时的班。这几日，在儿童精神科示教室里多了一个保温壶，这是护士长吴桂红自掏腰包在中药房配的一些清肺化痰的中药，并将中药熬好放在保温壶里，让科室工作人员自行取用。“只有大家保持健康的身体，才能更好地为患者服务。”为减少患者取药等候时间，药剂科克服人员紧张困难，加班加点，门诊、住院药房一刻不停，尽最大努力让每位患者尽快拿到药品。金超英是科室屈指可数的没被感染的“天选打工人”，今天是她连续上班的第八天，“多上两天也没问题，能坚持。”她没有抱怨，反而更加振作精神。“机修组，有两台低容器喷雾器出现了故障，需要马上维修。”在长时间的工作下，院内两台低容器喷雾器出现了故障，院感科科长章凤君立即联系机修组。刘建晖班长一听事关消毒工作，立刻放下手头的其他工作，紧急对机器进行了维修。凭借过硬的技术和丰富的经验，机修组对消毒机器的线路、运行情况等进行了全面的检查检查，对老化和损坏部位的零件进行了更换，最终将其完整修好，保障了医院消毒工作的稳定进行。检验科、放射室、特检科等医技人夜以继日，与时间赛跑，和病毒打擂；行管后勤人员迅疾协调、不辞辛劳，用质朴的坚守、周到的服务、闻令而起的行动，从餐食、物资、消杀等方面筑牢保障线，为一线防控提供了坚强的后方支援。疫情还未结束，“大考”仍在继续。全院上下一盘棋、一条心，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，把自信自强的精神力量汇聚成闯关夺隘的强大合力，日夜奋战，勇毅前行。相信只要我们携手并进，一定能共克时艰，迎来最终的胜利。

当前，新冠肺炎疫情防控进入新阶段，为科学有效应对疫情高峰，实现“抓安全、防重症”的目标，同时平安迎接元旦的到来。近日，医院党政领导班子带领相关职能部门负责人，分组开展安全生产大检查。检查组根据分工情况，深入门急诊、各病区、食堂、职工宿舍、信息机房、消控中心、药库、危化品仓库、高配房、锅炉房等重点区域，仔细检查抢救仪器设备、大型特种设备的运行维护、消防设施配置等情况，对医疗护理安全、防火防盗、安全用水、安全用电、食品安全、信息安全等方面进行了专项检查，对发现的问题要求立行整改，确保工作落细落小落实。下一步，医院相关职能部门将继续摸排整治各个环节的安全隐患，全面落实安全生产责任，严格落实“一岗双责”，把安全工作层层分解，做到责任到人，不留死角。医院将进一步完善安全管理监督架构，彻底从源头上消除安全隐患和遏制事故发生，努力为医院快速健康发展提供有力的安全保障。

随着疫情防控政策的调整，周边“阳”群增加，这不仅威胁着人们的身体健康，还给人民群众带来不小的心理压力。有一部分人甚至出现、恐慌、焦虑、愤怒、抑郁等情绪反应。“绍兴心理云健康平台”的微信小程序，可以在特殊时期为您的心理健康保驾护航。专业援助为心理健康保驾护航绍兴市第七人民医院于2021年10月上线了“绍兴心理云健康平台”的微信小程序。整合了放松解压、健康宣教、心理测评、心理咨询、危机干预等功能，同时构建社会心理服务电子档案，开展社会心态预测预警，定期开展分析研判和风险评估，及时发现和掌握有心理问题的高危人群及突发事件的苗头，构成立体式心理援助体系，为民众提供多维度心理服务，为心理健康保驾护航。心灵有约个人发展综合评估小程序的“心理科普”栏目，提供了丰富且具有指导性的音视频课程及科普文章，让用户综合科学地了解和掌握心理健康知识和动态。“心理测评”栏目中涵盖睡眠、焦虑、抑郁等症状筛查量表及各类人格、儿童心理、老年心理、职业心理、婚姻家庭等测评量表。帮助用户更好地知晓自己的心理状况。通过小程序进行“心理咨询”，用户可以选择自己信赖的医生开展图文、视频咨询、电话咨询或是与相关医生预约面对面咨询。当然，用户也可以选择“AI心理咨询”，用人工智能问诊的方式帮助揭秘用户疫情期间的情绪、睡眠困扰，更好保护个人隐私的同时也让用户更容易放下防备，轻松问诊。心晴之旅内含解压大礼包科学运用测评结果，同时在“放松解压”中聆听舒缓音乐，学习放松训练、正念冥想，做好个人压力管理和睡眠管理，并可在“轻松一刻”中开展心理调适小游戏，自主开展感觉统合训练。用户可以在小程序内开展放松训练、身体运动、正向心理训练，完成“心晴之旅”，调适心态，激发自己的积极情绪，让居家隔离也有好心情。【小贴士】如何找到“绍兴心理云健康平台”的微信小程序？指尖轻轻一点，触手可及。方法一：打开“微信”APP，在“发现”中点击“小程序”，在搜索中输入“绍兴心理云健康平台”，完成注册登陆即可使用。方法二：打开“微信”APP中“扫一扫”，扫描下方二维码，完成注册登陆即可使用。“绍兴心理云健康平台”的微信小程序上线一年多以来，目前注册用户数已达588078人。绍兴市第七人民医院将一如既往持续开展心理健康科普，做好重点人群心理疏导和危机干预工作，最大限度满足人民群众心理健康服务的需求。

近日，市医学会心身医学专业委员会举行2022年学术年会暨市级继教项目培训会。同时，会议作为绍兴市老年期痴呆诊治联盟学术大会，邀请联盟成员联合参会。会议采用“线下+线上”相结合的方式举行，累计参会人员近4000人次。会上，浙江省医学会心身医学分会陈炜主委通过视频对本次学术年会致辞，预祝大会圆满成功。市医学会心身医学专委会田国强主委作2022年度专委会工作总结，并介绍了新增选的4名委员名单。会议邀请浙江省医学会精神医学分会主委、浙江省老年期痴呆诊治联盟主席、中国科学院大学附属肿瘤医院于恩彦教授线上作《认知-痴呆药物治疗新进展》继教项目讲座；田国强主委作《中国痴呆与认知障碍指南解读》《权衡利弊，让抗抑郁治疗净获最大化》讲座；董莹盈副主委作《肠道菌群及益生菌对儿童青少年抑郁症的影响研究》讲座。最后，梁胜林副主委和专委会秘书、诸暨市第五医院齐培副院长作会议总结，并对下一年专委会工作进行了全面部署。本次学术年会探讨交流了心身医学中关于抑郁症、痴呆等疾病的最新诊疗知识、经验交流、科研成果和发展方向等，通过凝聚各方智慧，呈现精彩的学术交流活动和优异的研究成果，切实把握最新的研究动态，开拓崭新的学术思路，推动心身医学的理论和实践创新。

12月9日下午，我市召开严重精神障碍患者管理服务业务视频培训会。会议在市委政法委设主会场，各区、县（市）政法委设分会场，以视频形式开到乡镇（街道）、村（社区）一级。市委政法委、市公安局、市卫健委等相关业务部门负责人出席会议，各区、县（市）严重精神障碍患者闭环管控联席会议办公室成员单位负责人、乡镇街道精神卫生工作负责人、五人看护小组镇街干部、社区民警、村居干部等参加培训。会议首先传达了省精卫办近期工作要求，对近阶段我市严重精神障碍管理服务工作进行了总结，深入分析存在的问题，并对下阶段专项工作的开展提出技术指导意见和部署要求。随后，省精卫办主任徐松泉对全市五人看护小组成员进行了随访管理结合沟通技巧培训；市公安局治安管理支队副支队长张野平就严重精神障碍患者管理服务应用平台的开发背景、运行目标、系统架构、主要功能等7方面作了详细介绍，并对操作使用开展了系统培训。通过此次培训，提高了基层人员对精神卫生的认识，增强了社区基层的服务意识，为关心和救助弱势群体发挥了基层网底作用，进一步提高我市严重精神障碍管理服务工作的水平，助推平安绍兴和健康绍兴建设。

近日，国家陆续发布《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施》等相关通知，但疫情防控形势依然严峻复杂。根据省、市两级卫健委工作要求，为进一步夯实流调溯源人员专业素养，强化流调溯源储备队伍工作能力，我院特邀市疾控中心传染病预防控制科马岩科长来院，开展了一次《新冠肺炎疫情现场流行病学调查》技能培训。本次培训内容具体丰富、实用性强，涵盖了理论知识和技术技巧，极大地丰富了参训人员对相关流调工作的专业认识，拓展了工作思路。通过培训，不仅提醒了医务人员要慎终如始、毫不放松，抓实抓细各项防控工作，也进一步夯实了我院的疫情防控工作根基，为落细落实常态化疫情防控措施提供了保障。

80后文明家庭夫妻在平凡岗位上乐于奉献“她总是在救治病人的最前线！”同事们说起唐志仙来，都会对她耐心细致的作风、乐于奉献的精神竖起大拇指。唐志仙是绍兴市第七人民医院老年精神科二病区护士长，经常需要加班加点。从事医护工作17年来，她尽职尽责，为病人着想，千方百计为病人解除病痛。陈晓莹是唐志仙的同事，她告诉记者，唐志仙虽然家境普通，但在工作中碰到生活困难的病人，经常捐款捐物。她还很乐意做志愿者，发挥专业特长去普及心理学知识。每年她都会多次走进社区、学校讲课。每一次越马，她都主动去做医疗保障志愿服务工作。唐志仙已经连续三年被评为优秀共产党员。湖北疫情发生后，她主动请缨参加援鄂医疗队，是全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控先进集体中的一员，她还获得绍兴市委组织部、绍兴市人力资源和社会保障局嘉奖，并被评为2020年第二季度“越城好人”。唐志仙的丈夫郭建从事物业工作16年，目前为物业公司经理。物业管理工作繁杂而忙碌，他兢兢业业，像大管家一样管理着小区。门岗、设备房、地下室、电梯井道……处处都能看到他奔忙的身影。郭建为人善良，不仅工作敬业，把公司下属小区、园区物业管理得井井有条；还常常认真地去调解小区居民的小纠纷。疫情刚发生时，有很多员工无法到岗，妻子赴武汉抗疫，他自己的父母在四川无法回到绍兴。郭建要照顾儿子，又要工作，忙得不可开交，但他仍然主动承担基层工作，坚守岗位。他的认真负责、乐于奉献，业主们都看在眼里。真诚又勤奋的郭建，获得公司颁发的“运营大师”荣誉称号。

秋暮冬初，红叶如丹。11月21日至11月24日，浙江省第四周期三级甲等精神病专科医院评审组莅临绍兴市第七人民医院，开展评审检查。评审专家们通过查阅资料、现场走访追踪、设备检查、实际操作、个别访谈等形式，对我院进行了全方位、立体化、多层次、多维度的现场评审工作。共检查走访医院职能部门及临床科室229次，访谈人员724人次，检查设备538台次，检查病历239份次，检查处方330张次。经过四天高效、严格、全面、细致的评估检查，绍兴市第七人民医院顺利完成此次评审工作。现场评审启动会11月22日上午，医院现场评审启动会在咸亨酒店秋波雪焰厅举行。浙江省卫生健康委员会评审组专家，绍兴市人民政府副市长胡敏，绍兴市卫生健康委党委书记、主任王宏达，绍兴市卫生健康委党委委员、医政医管处处长张瑛瑛，医院全体党政领导班子及职能科室负责人参加启动会。会上，医院院长官莉莉作医院评审工作汇报，全面介绍、展示了绍兴市第七人民医院的基本情况与亮点工作。现场评审11月22日至24日，省卫生健康委评审组专家分成管理、医疗、护理、院感、药事七个专业组，通过查阅资料、现场核查、个案追踪、人员访谈等方式，对我院进行了全方位的检查。大组长实地走访、查阅资料管理一组实地走访、查阅资料管理二组实地走访、查阅资料医疗一组实地走访、查阅资料医疗二组实地走访、查阅资料护理组实地走访、查阅资料药事组实地走访、查阅资料院感组实地走访、查阅资料应急演练现场评审反馈会11月24日下午，现场评审反馈会在医院行政楼六楼报告厅举行。省卫生健康委员会评审组专家，绍兴市人民政府副秘书长袁乐，绍兴市卫生健康委党委委员、医政处处长张瑛瑛出席会议，绍兴市第七人民医院全体党政领导班子、中层干部、各组陪检人员参加反馈会。会议由评审组领队陈彬鑫主持。反馈会上，评审专家分别就检查情况全面、系统、深入、具体地进行了反馈，在充分肯定医院各方面工作亮点的同时，客观指出医院存在的问题与不足，并对下一步发展提出了改进意见与建议。评审组领队陈彬鑫管理一组评审专家朱玲凤管理二组评审专家叶英海医疗一组评审专家朱健倩医疗二组评审专家徐松泉护理组评审专家陈海勤药事检验组评审专家钱晓东院感组评审专家董叶丽专家评审组大组长鲍鹰作评审总体情况反馈，他指出，绍兴市第七人民医院坚持党建引领，党委核心作用发挥明显；坚持持续质量改进，目标功能定位明确；全院上下凝心聚力、团结一心、积极进取。他希望医院迈上新起点后，继续聚焦医院质量与安全，强化内涵建设，进一步提高运营管理水平，提振医疗服务质量，加快信息化建设，慎终如始抓好疫情防控工作，努力使医院各项工作更加规范化、标准化、精细化，加快引领医院高质量发展。绍兴市第七人民医院党委书记蒋新新代表医院全体干部职工，对各位专家的悉心指导，对各级领导的大力支持，表示最衷心的感谢和最诚挚的敬意！他表示，本次评审对医院而言不仅是一次系统全面的体检，更是一次难得的全方位培训和学习。我们将查根源、抓整改、促发展，以此次评审为新的起点，按照三级甲等精神病专科医院的建设标准，努力建设浙江省一流精神病专科医院，为绍兴人民的身心健康作出更大贡献！绍兴市人民政府副秘书长袁乐对评审组专家4天的高强度评审工作表示感谢！她指出，此次等级医院评审，是今年绍兴市第七人民医院重中之重的一件大事，也是决定医院高质量发展的关键一步，对医院打造区域医学新高地，建设浙江省一流精神专科医院具有重要意义。她要求绍兴市第七人民医院压实责任抓整改、改革创新促发展、蓄势赋能谋长远，按照专家的反馈意见和等级医院评审的要求，不折不扣地做好整改落实工作，为人民群众带来更加优质的精神和心理健康服务，为共同富裕擦亮健康底色。风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。现场评审的结束，不是等级评审的终点，而是医院展望未来的新起点。绍兴市第七人民医院将始终坚持“为了人民的身心健康”的宗旨，牢记“为患者健康护航，为社会平安尽责”的使命，以更加饱满的热情、扎实的成果、满意的答卷，开辟新征程，实现新突破，再上新台阶，为健康绍兴、健康浙江建设谱写新篇章。

11月12日上午7:30，2022第五届喜临门绍兴马拉松赛在市奥体中心正式鸣枪开跑！我院的12名医疗保障人员也在这条赛道上用汗水和激情诠释着挑战自我、超越极限、永不放弃的马拉松精神，全力保障着运动员们的生命安全。这已是我院第五次参加绍兴马拉松保障工作，此次我院承担第十六医疗点和12号救护车的医疗保障工作。为全力履行赛事医疗保障职责，我院积极行动，精心组织，多次组织实战演练，全力以赴做好“越马”医疗保障和救治工作。星夜集结11月12日凌晨4点，伴着朦胧的月色，全体医疗保障小组成员早早地在急诊前集合，搬运、清点物资。到岗待命5点，医疗保障小组整装出发奔赴赛场，并在医疗点作赛前准备。赛道保障7点30分，马拉松发枪开跑，医疗保障人员迅速进入角色行动起来，为运动员们处理各种突发身体状况。医护人员在保障过程中反应迅速、处置及时果断，用过硬的职业素养，充分展示了我院的应急救治水平，圆满完成了此次马拉松比赛的医疗保障任务。截至当天上午11时，医疗保障人员现场提供近2000次医疗保健服务。奔跑中他们如影随行一路守护只要有需要他们都是跑者坚强的后盾为白衣天使们点赞！

省市共建医学重点学科是浙江省卫健委为促进市域医学重点学科建设而开展的学科建设工作，旨在加快各地卫生人才培养与卫生科技创新能力建设，创建一批省内先进且具有显著地方特色和优势的医学学科，全面提升地市医疗卫生服务能力。经绍兴市各大医院层层择优推荐、省级多位专家评审和省卫生健康委最终审定，我院精神病学科被列入绍兴市第三批省市共建医学重点学科建设计划。一、全力加强学科建设，体现基础“强”我院成立于1956年，是我省最早成立的地市级精神科专科医院之一，目前开放床位950张，年门急诊31万人次，年出院1.1万人次。我院一直重视学科发展，以精神病学为核心，积极打造有品牌、有特色的重点学科。学科具有一支结构稳定、创新能力强的临床及研究队伍，其中主任医师2名，副主任医师/技师7名，主任护士1名；博士1名，硕士6名；绍兴市名医1名，绍兴市专业技术拔尖人才1名，绍兴文理学院兼职教授2名。近年来，已立项省医药卫生科技课题10余项，市科技局项目2项；在《PsychologicalMedicine》《FrontiersinPsychiatry》等国际杂志发表高质量SCI论文5篇，“中华级”杂志发表论文2篇。二、着力提升学科水平，展现技术“高”学科以情感障碍、精神分裂症、阿尔茨海默病等常见病、多发病和疑难病为重点，开展各类精神疾病的诊断、治疗及预防。大力引进新技术新项目，全面开展各类先进的诊疗技术，已拥有经颅磁刺激治疗、生物反馈、慢性小脑电刺激治疗、认知知觉功能障碍训练等国内外先进技术。同时，学科积极与国内外医疗及科研机构加强合作，目前已成为浙江省精神疾病司法鉴定定点医院、安徽医科大学教学医院、绍兴文理学院医学院附属精神卫生中心、上海市精神卫生中心协作医院、浙江省立同德医院协作医院。并在我市先后成立绍兴市精神卫生研究所、绍兴市心理康复中心、绍兴市心理咨询治疗中心、绍兴市未成年人心理健康指导中心、绍兴市睡眠医学诊疗中心、宋明桥名医工作室，用心守护绍兴市人民群众的身心健康。三、合力深化学科内涵，实现创建“稳”学科在省市共建医学重点学科申报通知下达前已及早谋划，明确团队成员职责，对当前的学科建设认真梳理全面盘点，找出存在的薄弱点，补助短板，突出特色亮点，发挥学科优势，形成初步的申报材料。邀请省级专家对学科创建进行预评审，根据专家提出的问题及建议，限期整改，持续完善优化，借助本次重点学科的申报进一步深化学科内涵建设，最终以高分获批省市共建医学重点学科。下一步我院将合理规划、重点投入，打造更具优势和特色的学科前景，发挥重点学科在临床服务、科学研究、技术创新、学术交流、人才培养中的重要作用。充分发挥精神病学这一优势学科的示范引领作用，全方位提升全院医疗水平和服务能力，奋力打造共同富裕示范区市域范例相匹配的精神卫生服务体系，更好地为绍兴市广大人民群众提供安全、优质、高效的医疗服务，进一步提升患者的就医幸福感和获得感。

11月14日下午，我院党委召开理论学习中心组（扩大）会议，绍兴市纪委市监委派驻绍兴市卫生健康委员会纪检监察组组长、绍兴市卫生健康委党委委员杨宝，委老龄健康处处长裘伟芳到会巡听旁听指导学习。会议由院党委书记蒋新新主持。会上，蒋新新同志带领大家集中学习了《习近平谈开辟马克思主义中国化时代化新境界》。各党委委员围绕学习党的二十大精神这一主题，结合自身工作实际开展研讨，谈认识、讲体会、做打算，大家纷纷表示，要深入学习习近平总书记重要讲话、重要指示精神，在学懂弄通做实上下功夫，以理论上的清醒确保政治上的坚定、思想上的统一、执行上的坚决。杨宝同志指出，医院党委理论学习中心组集体学习重点突出、研讨严肃认真、学习过程规范。他强调，要高度重视、真学真用，切实把学习成效转化为落实上级决策部署、顺利通过“三甲”复评、谋划医院发展的政治自觉和行动自觉。蒋新新同志表示，中心组将继续加强政治理论学习，筑牢理想信念根基，切实将学习成果转化为推动医院高质量发展的工作动力，在上级党组织的引领下，凝心聚力，砥砺奋进，推动医院更加全面、更高层次、更可持续的发展。

近日，我院和绍兴文理学院陈巍博士团队合作申报的博士创新站，被认定为第三批绍兴市博士创新站。博士创新站是指以高校青年博士师资力量为人才依托，与院士工作站、专家工作站、博士后工作站等科技创新平台错位布局、融通发展的技术创新载体，着眼于技术人才培育、科技项目申报等微技术创新和科技管理。陈巍博士创新站将成为医院培育高层次人才的重要载体，为我院科研发展打造良好的平台和支撑，促进产学研合作和科技成果孵化转化，为加快医院科教发展步伐起到关键作用。